A importância de transformar a empresa em um espaço plural de talentos

O processo seletivo é muito importante para que a empresa possa crescer e desenvolver com qualidade as suas atividades e projetos.

Hoje em dia, as empresas buscam cada vez mais por inovação, por isso, investir em uma pluralidade de talentos é o grande diferencial em um mercado tão competitivo. Quanto mais diverso for o time, maior será a qualidade de novas ideias.

 Observamos que existem ainda muitos obstáculos para certos grupos de adentrar no mercado de trabalho. Como por exemplo, a contratação de mulheres. A igualdade de gênero dentro do local de trabalho torna-se cada vez mais relevante. Embora, a contratação feminina seja essencial em todos os níveis hierárquicos, ela é muito importante, principalmente, dentro da área de liderança de uma empresa. De acordo com o IBGE, apenas 37,4% das mulheres brasileiras ocupam cargos gerenciais.

 Trazer pessoas com diversas culturas também é criar possibilidades de diferentes olhares e percepções sobre o produto ou serviço de uma empresa. Assim como as diferentes gerações trabalhando juntas que possibilitam trocas mais criativas, uma vez que cada uma pode contribuir com sua vivência e experiência. Segundo a revista Forbes, equipes com diversidade geracional, tomam decisões de negócios em menos tempo, desenvolvem mais produtividade, minimizam o tempo gasto em reuniões e geram resultados 60% melhores.

 No mercado de trabalho, encontramos pessoas muito talentosas, mas que não tiveram chances de estudar e de se qualificar. Apenas 5% dos brasileiros têm acesso ao curso superior, conforme a pesquisa da ABES (Associação Brasileira de Estágios). Criar oportunidades para esses profissionais desenvolverem suas habilidades, é investir no profissional e, consequentemente, na empresa.

 Dessa maneira, trouxemos o RH da Wap Air para falar um pouco sobre como transformar sua empresa em um local mais plural:

Adapte sua estratégia de recrutamento

A Sayonara Francisca, Head de RH, explica que uma das primeiras dicas é buscar meios de divulgação e linguagem que sejam acessíveis a todos os públicos. Como método, adotamos em nosso processo seletivo a etapa "Recrutamento às cegas". Neste momento, não há qualquer tipo de uso de videoconferência ou de imagem do colaborador, apenas uma primeira triagem por call conference. Também não ignoramos currículos sem data de nascimento ou qualquer outra informação racial.

Customize a comunicação

O nosso departamento de RH é especializado em administrar um processo seletivo com linguagem inclusiva, com foco em selecionar as pessoas certas para o lugar certo. É um processo seletivo desenvolvido para considerar a personalidade, os valores e as referências culturais de cada pessoa interessada. Avaliamos como sua gama de talentos e competências que se alinham às necessidades daquela vaga e à uma cultura corporativa diversa.

Reconheça as diferenças

Quando a empresa possui um quadro funcional composto por colaboradores de diferentes idades, interesses, conhecimentos e culturas, as ideias costumam surgir com maior frequência. Pessoas diferentes trocam conhecimentos e tendem a visualizar uma mesma questão de formas diversas. Pessoas de idades diversas terão referências culturais diferentes. Isso acontece para todos os tipos de diferenças.

Desenvolva ações e crie oportunidades

Acreditamos que a causa deve estar dentro da organização, com o foco de fazer parte do DNA da empresa. Então, buscamos sempre celebrar, defender e promover as ações para reforçar esta cultura e atrair o público desejado.

A Wap Air é composta por equipes plurais, 50% da nossa diretoria é formada por mulheres, temos profissionais que tiveram seu primeiro emprego conosco, através do programa Jovem Aprendiz e pessoas que iniciaram com a gente recém-formadas. Valorizamos também profissionais “sênior” que contribuem muito com sua bagagem de vida e conhecimento em nossa equipe. Temos programa de desenvolvimento personalizado, com cursos e capacitações constantes.

Focamos no desenvolvimento humano com base na evolução sinérgica entre liberdade e responsabilidade, e no crescimento profissional por meio de treinamentos e aperfeiçoamentos contínuos. Tendo em vista que somos a única empresa do Brasil a trazer a Academia do Ar Condicionado LG in Company, capacitando 100% dos colaboradores em toda linha VRF Multi V. Possuímos parcerias especiais em treinamentos com outros grandes fabricantes como: Carrier e Hitachi, com o objetivo de ter profissionais capacitados e sempre atualizados. Nossa trajetória de quase três décadas de trabalho no setor da Engenharia de Ar Condicionado foi construída com base na qualidade e eficiência dos nossos serviços, sem deixar de lado o investimento no bem-estar e na capacitação dos nossos colaboradores – nosso principal ativo.

Quer fazer parte do nosso time? Cadastre em nosso banco de talentos, clique aqui.